《看咸陽》訊:近年來,淳化縣堅持貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),緊抓關(guān)鍵環(huán)節(jié),著力念好“育、選、管、用”四字訣,大力推進適應(yīng)新時代要求的高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)。
源頭建設(shè)“育”。堅持把思想政治教育和能力素質(zhì)提升貫穿干部培養(yǎng)全過程,依托黨校開展中青年干部主體培訓(xùn)班,把學(xué)習(xí)政治理論、鄉(xiāng)村振興、基層治理、服務(wù)意識等內(nèi)容作為必修課,采取視頻、現(xiàn)場、體驗式和案例式教學(xué)等形式,開設(shè)培訓(xùn)班8期、培訓(xùn)400人次。舉辦2023年蘇陜協(xié)作淳化縣黨政干部培訓(xùn)班,組織單位主要負(fù)責(zé)人共30人,赴東部經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)開展縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展專題培訓(xùn)。有計劃地把干部放到重點工作、急難險重任務(wù)中實踐、壓擔(dān)鍛煉,先后選派12名干部赴經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)招商、6名黨政干部赴中國銀行和江蘇高港掛職、5名干部到鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵崗位鍛煉,提升解決問題的能力和水平。
拓寬視野“選”。建立常態(tài)化發(fā)現(xiàn)儲備機制,多渠道發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部。通過招考招聘引進人才,每年有計劃地儲備一批綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部。注重考察識別一批,在鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、生態(tài)環(huán)保、信訪維穩(wěn)等一線崗位工作中,發(fā)現(xiàn)識別迎難而上、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部。鎮(zhèn)街道、部門黨委(黨組)根據(jù)干部德才素質(zhì)、日常表現(xiàn)、能力水平等,擇優(yōu)向縣委推薦人選、納入組織視野。無任用推薦一批,結(jié)合綜合研判和年度考核工作,科學(xué)設(shè)置推薦類別、數(shù)量和條件,擇優(yōu)推薦納入后備干部庫。近年來,共招錄公務(wù)員163名,事業(yè)單位工作人員291名,儲備優(yōu)秀年輕干部181人。
寬嚴(yán)結(jié)合“管”。堅持不斷健全干部監(jiān)督管理機制,由黨組織書記每年至少與本單位干部開展談心談話一次,縣委組織部部長、分管副部長每年至少與掌握的優(yōu)秀年輕干部談心談話一次,了解思想動態(tài),關(guān)注干部成長。結(jié)合平時考核、年度考核、任職考察、民主評議,全面掌握干部政治思想表現(xiàn)、工作實績、工作作風(fēng)和廉潔自律情況,對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,該提醒的提醒,該批評的批評。堅持把思想好、作風(fēng)正、能力強、經(jīng)驗豐富的縣級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、村“兩委”干部作為新招錄干部傳幫帶責(zé)任人,通過手把手傳經(jīng)驗、面對面講方法,關(guān)心他們的生活和家庭,切實解決后顧之憂,讓其安心工作、干事創(chuàng)業(yè)。
激勵擔(dān)當(dāng)“用”。堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)把政治素質(zhì)關(guān)口,綜合考慮干部特點、崗位要求和結(jié)構(gòu)搭配,同等條件優(yōu)先選拔成熟的干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位,真正把忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)有真才實學(xué)的干部及時發(fā)現(xiàn)出來、大膽使用起來。縣鎮(zhèn)換屆以來,根據(jù)工作需要,運用“三項機制”提拔2名30歲以下優(yōu)秀年輕干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門黨政正職,選拔143名優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)街道、縣直部門等重要領(lǐng)導(dǎo)崗位進行歷練,充分調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
(《看咸陽》通訊員 王妍)
(責(zé)任編輯:李佳欣 審核簽發(fā):妙俠)