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街道黨工委及時傳達學習全省“三個年”活動動員部署會和市縣工作要求，成立由街道黨工委書記任組長，其他科級領導為成員的工作專班，多次召開班子會、專題會進行研究推進，制定印發(fā)《城關街道干部作風能力提升年活動實施方案》，進一步細化分解目標任務，建立任務、措施、責任、要求“四張清單”，通過清單化交辦、項目化推進、工程化實施、常態(tài)化督導，推進干部作風能力提升年各項工作落實落細、見行見效。

推行“三比一評一做”——比學習、比作風、比能力、評實績、做標兵機制，舉辦“改作風、強擔當、立新風、揚正氣”干部紀律作風專項整治行動自查剖析會，并建立問題臺賬。依托“干部夜校”，采取班子成員領學、黨支部研學、黨小組促學、黨員干部自學“四學”模式，把學習成果轉化為黨員干部推動高質量發(fā)展的動力。同時，組織街村干部先后赴江蘇泰州、渭南大荔、周至縣啞柏鎮(zhèn)等地考察學習，通過學習找不足、開眼界、拓思路，為街道經濟發(fā)展蓄勢賦能。截至目前，開展“干部夜校”13場、專題研討5次、自查剖析會1次，知識測試1次。

強化工作推進，提升履職效能

堅持找準干部作風能力建設與重點工作的結合點，由街道主要領導帶隊，抽調黨員干部下沉村組，全力推動鄉(xiāng)村振興示范村建設、村集體經濟發(fā)展、城中村改造、基層治理、人居環(huán)境整治等重點工作，使黨員干部落實在一線、行動在一線、擔當在一線，真正把干部作風能力提升與重點工作做到同謀劃、共部署、齊推進。同時，開展“萬人幫萬戶·合力促振興”活動，組織黨員干部圍繞聽取民意、政策宣傳、矛盾化解、幫辦實事、助力發(fā)展等開展入戶幫扶，科級領導帶頭領辦實事20余件，開展理論宣講10場，化解矛盾糾紛40起，有效提升黨員干部為民服務能力。?

堅持注重正向激勵與約束懲戒相結合，制定強化激勵約束推動作風建設措施，加強干部監(jiān)管和問責問效。開展項目建設、產業(yè)發(fā)展、基層黨建等重點工作督查2輪次，下發(fā)整改通知書20余份，黨紀處分3人，第一種形態(tài)4人。全面推行“每月一抽檢一通報、每季一督導一講評、半年一考核一整改、全年一述職一排名”考評機制，對發(fā)現問題，及時提醒、督促整改；對推進不力，約談問責、嚴肅追責，切實做到“工作紀律上再加強、工作作風上再轉變、工作效率上再提高”。至目前，累計發(fā)布“紅黑榜”2期，重點工作月排名3次。