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《看咸陽》訊：今年以來，渭城區(qū)以貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為總抓手，聚焦干部政治素質(zhì)考察、年輕干部培養(yǎng)、信息化建設(shè)等重點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極探索、全方位推進(jìn)，努力打造一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

強(qiáng)化干部政治素質(zhì)考察，畫準(zhǔn)干部“政治肖像”。在干部考察全過程踐行“三注重、三融入、三同步”工作理念，深挖細(xì)查、追根溯源，旗幟鮮明選拔培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部。建立政治素質(zhì)正負(fù)面清單，開展正反向測評，突出考察主體責(zé)任，由考察對象所在單位黨委（黨組）根據(jù)干部日常表現(xiàn)情況，形成政治素質(zhì)表現(xiàn)鑒定表，落實(shí)“雙鑒定”“雙簽字”制度，直觀掌握干部政治素質(zhì)表現(xiàn)情況。通過談話必談、征求意見必聽、民主測評必測、集體面談必問、理論考試必考等形式，全方位、多角度考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)，為區(qū)委正確識別干部提供有力依據(jù)。

始終注重一線識別選拔，選準(zhǔn)配齊“精兵強(qiáng)將”。區(qū)委長期堅(jiān)持在應(yīng)對和處置重大突發(fā)事件、化解重大風(fēng)險(xiǎn)、解決重大矛盾等斗爭一線工作中識別、選拔干部。印發(fā)《關(guān)于在疫情防控一線考察識別干部和發(fā)展黨員的工作方案》等文件，將參與抗疫的黨員干部納入一線考察范圍，將干部疫情防控“戰(zhàn)時(shí)”表現(xiàn)作為選拔任用重要依據(jù)，把對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)任、對人民群眾有感情、關(guān)鍵時(shí)刻能夠沖上去的優(yōu)秀干部選出來。今年1月，對在新冠肺炎疫情防控一線講政治、顧大局、敢擔(dān)責(zé)、能扛事的3名干部，進(jìn)行火線提拔或調(diào)任公務(wù)員崗位。

渭城區(qū)在疫情防控一線識別選拔干部

緊抓年輕干部培養(yǎng)管理，助力干部“扎根墩苗”。堅(jiān)持“重點(diǎn)培養(yǎng)、及時(shí)使用”，不斷拓寬年輕干部成長路徑。一是突出“育”，著力重點(diǎn)培養(yǎng)。堅(jiān)持“1+1”傳幫帶機(jī)制，由一名基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員幫帶一名年輕干部，通過政治上引路、思想上關(guān)心、業(yè)務(wù)上幫帶、心理上疏導(dǎo)、生活上幫扶，幫助年輕干部快速成長。二是突出“煉”，強(qiáng)化一線鍛造。有目的、有計(jì)劃地選派年輕干部到疫情防控、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、“兩會”籌備、黨建品牌創(chuàng)建等關(guān)鍵吃勁崗位磨練培養(yǎng)，切實(shí)提高年輕干部的綜合素質(zhì)和工作能力。三是突出“用”，加大選拔力度。推行年輕干部競爭性選拔機(jī)制，堅(jiān)持成熟一個(gè)、使用一個(gè)。去年以來，對政治站位高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作干勁足的17名37歲以下年輕干部，放手到關(guān)鍵部門、重要崗位壓擔(dān)鍛煉，其中有5名90后干部進(jìn)入街道領(lǐng)導(dǎo)班子，在基層第一線歷練成長。

渭城區(qū)競爭性選拔街道領(lǐng)導(dǎo)干部面試現(xiàn)場

穩(wěn)步推進(jìn)信息化建設(shè)，干部工作“賦能提效”。及時(shí)修訂區(qū)委《干部考察工作方案》《工作流程圖》和《渭城區(qū)運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”選拔任用干部實(shí)施細(xì)則（試行）》，健全完善干部推薦程序，增強(qiáng)干部選拔任用工作的操作性和實(shí)踐性。堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理、實(shí)時(shí)更新的原則，完善領(lǐng)導(dǎo)崗位名稱表、后備干部信息庫等多類干部信息表（庫），為選人用人提供科學(xué)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支撐。

（通訊員 陳佳佳）

（責(zé)任編輯：黃莎  審核簽發(fā)：蘇剛）