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《看咸陽》訊：今年以來，長武縣把公務(wù)員工資管理作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍的一項(xiàng)重要工作來抓，持續(xù)用力優(yōu)化辦事程序，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升工作水平，確保公務(wù)員工資福利政策精準(zhǔn)高效落實(shí)到位。

加強(qiáng)系統(tǒng)建設(shè)，提高管理精準(zhǔn)度。進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員工資管理信息化建設(shè)力度，對在庫人員基礎(chǔ)信息逐人逐項(xiàng)認(rèn)真進(jìn)行審核，在確保基礎(chǔ)信息準(zhǔn)確無誤的前提下，通過軟件操作實(shí)現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)核算，生成歷年工資臺(tái)賬，有效避免錯(cuò)報(bào)漏報(bào)等問題，提高了工資業(yè)務(wù)審核審批的精準(zhǔn)度。對新入庫人員，嚴(yán)格審核個(gè)人檔案信息，做好系統(tǒng)錄入和工資信息管理，確保審批發(fā)放精準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)工資動(dòng)態(tài)管理。

加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升管理高效度。對各單位、各部門業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員開展工資政策專項(xiàng)輔導(dǎo)，采取現(xiàn)場講學(xué)答疑的方式，對工資福利政策分類進(jìn)行講解，幫助工作人員熟練掌握政策，提升政策知曉橫向有精度、縱向有深度，切實(shí)做到底子清、政策明。對于部分單位經(jīng)辦人員不穩(wěn)定，更換較為頻繁的問題，結(jié)合具體業(yè)務(wù)內(nèi)容，耐心細(xì)致為其講解工資福利政策、審批辦理流程，著力提升工資業(yè)務(wù)辦理效率。

加強(qiáng)溝通交流，提高管理對稱度。將各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理的工作流程、所需資料列出清單，通過公務(wù)員管理群向各單位業(yè)務(wù)人員進(jìn)行發(fā)放，實(shí)時(shí)在線答復(fù)疑問，有效避免經(jīng)辦人員反復(fù)審核，提高了辦事效率。對時(shí)效性較強(qiáng)的工資業(yè)務(wù)，隨時(shí)在線通知辦理情況，加強(qiáng)信息溝通，極大地方便了辦事人員。對前來咨詢政策的干部，耐心細(xì)致為其解答疑惑，熱情周到做好服務(wù)。

加強(qiáng)責(zé)任落實(shí)，提升管理嚴(yán)格度。明確政策要求，加強(qiáng)審核把關(guān)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求推進(jìn)工資管理工作。對基本工資、津補(bǔ)貼審批發(fā)放中出現(xiàn)的問題，責(zé)任落實(shí)到人，堅(jiān)決杜絕違反工資福利政策的行為發(fā)生。對受處分人員依法依規(guī)降低工資待遇或不予正常晉升工資，切實(shí)維護(hù)工資政策的嚴(yán)肅性。注重考核結(jié)果運(yùn)用，嚴(yán)格按照考核結(jié)果審批落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)待遇，樹立獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、優(yōu)績優(yōu)酬的鮮明導(dǎo)向。今年以來，共審批辦理晉升職務(wù)職級175人，審批去世人員一次性撫恤金11人，辦理工資遷轉(zhuǎn)116人，其他日常工資變動(dòng)事項(xiàng)121人次。

（通訊員：胡文靜 魚婉瑩）

（責(zé)任編輯：黃莎  審核簽發(fā)：蘇剛）