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《看咸陽》訊：近年來，淳化縣堅(jiān)持貫徹新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，緊抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力念好“育、選、管、用”四字訣，大力推進(jìn)適應(yīng)新時(shí)代要求的高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。

源頭建設(shè)“育”。堅(jiān)持把思想政治教育和能力素質(zhì)提升貫穿干部培養(yǎng)全過程，依托黨校開展中青年干部主體培訓(xùn)班，把學(xué)習(xí)政治理論、鄉(xiāng)村振興、基層治理、服務(wù)意識等內(nèi)容作為必修課，采取視頻、現(xiàn)場、體驗(yàn)式和案例式教學(xué)等形式，開設(shè)培訓(xùn)班8期、培訓(xùn)400人次。舉辦2023年蘇陜協(xié)作淳化縣黨政干部培訓(xùn)班，組織單位主要負(fù)責(zé)人共30人，赴東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)開展縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展專題培訓(xùn)。有計(jì)劃地把干部放到重點(diǎn)工作、急難險(xiǎn)重任務(wù)中實(shí)踐、壓擔(dān)鍛煉，先后選派12名干部赴經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)招商、6名黨政干部赴中國銀行和江蘇高港掛職、5名干部到鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵崗位鍛煉，提升解決問題的能力和水平。

拓寬視野“選”。建立常態(tài)化發(fā)現(xiàn)儲備機(jī)制，多渠道發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部。通過招考招聘引進(jìn)人才，每年有計(jì)劃地儲備一批綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部。注重考察識別一批，在鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、生態(tài)環(huán)保、信訪維穩(wěn)等一線崗位工作中，發(fā)現(xiàn)識別迎難而上、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部。鎮(zhèn)街道、部門黨委(黨組)根據(jù)干部德才素質(zhì)、日常表現(xiàn)、能力水平等，擇優(yōu)向縣委推薦人選、納入組織視野。無任用推薦一批，結(jié)合綜合研判和年度考核工作，科學(xué)設(shè)置推薦類別、數(shù)量和條件，擇優(yōu)推薦納入后備干部庫。近年來，共招錄公務(wù)員163名，事業(yè)單位工作人員291名，儲備優(yōu)秀年輕干部181人。

寬嚴(yán)結(jié)合“管”。堅(jiān)持不斷健全干部監(jiān)督管理機(jī)制，由黨組織書記每年至少與本單位干部開展談心談話一次，縣委組織部部長、分管副部長每年至少與掌握的優(yōu)秀年輕干部談心談話一次，了解思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注干部成長。結(jié)合平時(shí)考核、年度考核、任職考察、民主評議，全面掌握干部政治思想表現(xiàn)、工作實(shí)績、工作作風(fēng)和廉潔自律情況，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，該提醒的提醒，該批評的批評。堅(jiān)持把思想好、作風(fēng)正、能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的縣級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、村“兩委”干部作為新招錄干部傳幫帶責(zé)任人，通過手把手傳經(jīng)驗(yàn)、面對面講方法，關(guān)心他們的生活和家庭，切實(shí)解決后顧之憂，讓其安心工作、干事創(chuàng)業(yè)。

激勵(lì)擔(dān)當(dāng)“用”。堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治素質(zhì)關(guān)口，綜合考慮干部特點(diǎn)、崗位要求和結(jié)構(gòu)搭配，同等條件優(yōu)先選拔成熟的干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位，真正把忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)有真才實(shí)學(xué)的干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、大膽使用起來。縣鎮(zhèn)換屆以來，根據(jù)工作需要，運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”提拔2名30歲以下優(yōu)秀年輕干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門黨政正職，選拔143名優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)街道、縣直部門等重要領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行歷練，充分調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

（《看咸陽》通訊員  王妍）

（責(zé)任編輯：李佳欣  審核簽發(fā)：妙俠）